猜你喜欢
有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。
Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
理想不抛弃苦心追求的人，只要不停止追求，你们就会沐浴在理想的光辉之中。
理想，表示不满意的方法。
没有引发任何行动的思想都不是思想而是梦想。
一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
天才应是健康的、幸福的。
互相尊重自由是情人们相处的最高艺术,当“失去自由”变成一个人对一份感情的怨叹时
人脉等于钱肪，关系就是实力，朋友是最大的生产力。